4 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Кировские госохотинспекторы получают одну из самых низких зарплат в регионе

Кировские госохотинспекторы получают одну из самых низких зарплат в регионе

По данным Кировстата, средняя зарплата работников малых предприятий Кировской области составила 16900 рублей, что, однако, почти на треть ниже средних зарплат по региону.

Самые низкие зарплаты у кировчан, задействованных на малых предприятиях сферы сельского хозяйства, охоты и лесного хозяйства. Средняя зарплата в этой сфере составляет 13900 рублей.

Самые высокие средние зарплаты отмечены на малых предприятиях в сфере финансовой деятельности. Зарплата работников этих предприятий составила 22 тысячи 700 рублей.

21 марта 2017 в 00:05

Оставьте ваш комментарий

Оставлять свои отзывы и комментировать могут только зарегистрированные пользователи.
Вы можете авторизоваться используя свой аккаунт на нашем сайте, а так же войти с помощью вашего аккаунта во «Вконтакте» или на «Facebook».

в Сандовском районе Тверской области егеря РО ОиР 8000 руб. — вот не знаю только счастливы ли?

Средняя зарплата в Кирове по отраслям и специальностям 2016 год

Для рядового гражданина интереснее всего будет информация о конкретных величинах зарплат по профессиям.

Обратимся к неофициальной статистике, исходящей из предложений в вакансиях и отзывов населения:
• Неквалифицированным работникам: уборщикам, подсобникам и т.п. в Кирове предлагается от 11 тысяч 500 до 13 тысяч рублей;
• Офисные работники низшего звена могут рассчитывать на 14 с половиной – 15 с половиной тысяч рублей;
• В торговле, сфере услуг в т.ч. государственных (ЖКХ и др.) зарплата колеблется около 17 тысяч рублей;
• Сотрудники со средней квалификацией (среднее специальное или техническое образование) получают от 19 до 21 тысячи рублей в среднем по отраслям;
• Эти же работники в сельском и лесном хозяйстве имеют дополнительно тысячу рублей. Всего 21 – 22 тысячи;
• В промышленности среднеквалифицированным сотрудникам принято платить немного больше – 22 – 23 тысячи;
• Специалистам с высшим образованием предлагаются зарплаты от 22 с половиной до 23 с половиной тысяч рублей;
• На крупных производственных предприятиях специалисты с высшим образованием получают несколько больше – около 23 – 24 тысяч рублей;
• Руководителям, независимо от отрасли, предлагают заработок от 35 тысяч рублей.

В настоящий момент Кировская область – дотационный регион. Потому прогноз серьезного роста зарплат за счет собственных ресурсов выглядит маловероятным.

В Кировской области учителя получают одну из самых низких зарплат по России

Кировская область находится на 72 месте по величине средней заработной платы у учителей. Об этом сообщили на портале nn.versia.ru

По информации Росстата, в 2019 году преподавателям в нашем регионе в месяц платят 25 тысяч 374 рубля. Хуже живут учителя в Северной Осетии, Ингушетии и Карачаево-Черкесии.

Как сообщают на портале, средняя цифра зарплаты кировского преподавателя включает в себя выслугу лет, количество отработанных часов, уровень квалификации. Также на цифру влияет дополнительная нагрузка педагога. К ней относится классное руководство, организация кружков или дополнительных занятий.

Больше всех денег в России получают педагоги на Чукотке, в Ямало-Ненецком автономном округе и в столице.

Поделись новостью:

В правительстве Кировской области обсудили, как организуют бесплатное питание в школах

19 идей, для тех, кто не знает, что подарить

ПроЖиви долго: кировские врачи рассказали правду о болезнях

Выбрали день в апреле, который сделают выходным для голосования по поправкам в Конституцию

«Приходят и пьяные, и трезвые, но все благодарят»: кто кормит бездомных в Кирове

«Папа сказал, что ему такой не нужен»: 12-летний мальчик не говорит и не понимает речь

Нам звонили: двухвостка в молоке, тайное общество в городе и еще 3 сообщения в редакцию от читателей

Рейтинг фитнес-клубов: лучшие фитнес-центры города Кирова

При покупке квартиры в «Метрограде» застройщик дарит белую финскую отделку

19 неоплаченных штрафов: приставы рассказали о долгах Елены Фарафоновой

А ваш ребенок умеет плавать?

В Нововятске построят спорткомплекс с площадками для игр

Мусор вывозят раз в год: в «Куприте» объяснили причины проблемы в Затоне

Кировчане смогут воспользоваться 5G-интернетом до официального появления в России

Известны подробности про мать, которая заперла двух малышей в доме в Куменском районе

Буксующие фуры и ДТП с автобусами: итоги снежного коллапса в Кирове

Стало «скучновато» в суде: в Кирове назначили заместителя главы администрации города

В Кировской области осудили банду, которая торговала гашишем

Признавшейся в убийстве 2-летнего сына матери из Кирова продлили арест

Еды не было, в доме холод: в Куменском районе мать оставила и заперла двух малышей

Против производителя «Арбидола» возбудили дело из-за рекламы про коронавирус

Штрафы для родителей: мам и пап будут наказывать, если ребенок оскорбит учителя

СМИ: партия «Единая Россия» сменит название и лидера

Известен список улиц Кирова, где отремонтируют тротуары в 2021 году

Сетевое издание «WWW.PROGOROD43.RU»

Учредитель: ИП Розикова Т.В.

Редакция ИП Розикова Т.В.

Главный редактор: Смирнова Оксана Сергеевна

Адрес редакции: 610017, Кировская обл., Киров, ул. Молодой Гвардии, 82, офис 407

Адрес электронной почты редакции: progorod43@gmail.com

Номер телефона редакции: 8 (8332) 43-34-43 Номер телефона для размещения рекламы на сайте progorod43.ru 8-964-251-34-43 Номер телефона для размещения рекламы в газете «Мой Pro Город» 8-953-940-20-04 Елена, 8-922-928-74-22 Анна

Регистрационный номер ЭЛ №ФС 77-77201 от 05.12.2019 года зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.

Возрастная категория сайта 16+

При использовании в Интернет-изданиях прямая гиперссылка на ресурс обязательна, в противном случае будут применены нормы законодательства РФ об авторских и смежных правах.

Редакция портала не несет ответственности за комментарии и материалы пользователей, размещенные на сайте progorod43.ru и его субдоменах. Мнение редакции и пользователей сайта может не совпадать

ТОП-10 городов России с самыми низкими и самыми высокими зарплатами

Друзья, сегодня поговорим о наиболее важном показателе при составлении любого рейтинга цен — средней зарплате по стране. В этот раз речь будет идти исключительно о России в 2019 году.

Ниже будут представлены два рейтинга: по городам и регионам . Это сделано для того, чтобы увидеть объективную картину зарплат в России. Например, самая большая медианная ЗП в городе — в Москве, но самая большая медианная зарплата в регионе — в Чукотском автономном округе.

В рейтинг средних ( медианных ) зарплат вошли 100 городов и 83 региона России►►

Расчет медианной зарплаты

В данной статье зарплаты взяты за период 1.01.2019 — 1.12.2019 , т.е. за 11 полных месяцев. Также все зарплаты представлены после вычета подоходного налога (НДФЛ). Цифры по регионам брал на сайте Федеральной службы государственной статистики, по городам — в опубликованных статистических исследованиях RBC, RIA и др. крупных компаний.

⚡ В моем понимании:

Средняя зарплата — средняя начисленная зарплата работнику за вычетом НДФЛ в регионе или городе. Определяется банально просто: складываются все ЗП работников и делятся на их количество в регионе или городе. От полученной суммы отнимаем подоходный налог в 13%.

Читать еще:  Цены и поборы при проведении загонных охот

Медианная зарплата — средняя зарплата за вычетом НДФЛ, которую получает минимум 50% работающего населения региона или города.

ВАЖНО ! В данной статье будут использоваться медианные зарплаты после вычета подоходного налога — зарплаты, которые получает минимум 50% работающего населения региона/города за вычетом НДФЛ.

Зарплаты в регионах

Очень любопытная картина по ЗП складывается в регионах. Забегая вперед, отмечу, что Московская область на 4 месте по величине зарплат, а Ленинградская область — на 10-ом.

Самая высокая медианная зарплата в регионах России в Чукотском автономном округе — 78 200 руб. К тому же, в данном регионе самый высокий процент жителей с зарплатой выше 100 000 рублей — 32%. Для примера, в Московской области только 27% жителей зарабатывают больше 100 тысяч.

Самая низкая медианная зарплата в регионах России в Кабардино-Балкарской Республике — 19 000 руб. Недалеко ушла и Республика Дагестан — 19 100 руб. Также стоит отметить, что в Дагестане самый большой процент работников, которые получают меньше 15 000 рублей в месяц — 34%.

ТОП-10 самых низких медианных зарплат в регионах России в 2019 году:

  1. Кабардино-Балкарская Республика — 19 000 руб.
  2. Республика Дагестан — 19 100 руб.
  3. Карачаево-Черкесская Республика — 19 100 руб.
  4. Республика Ингушетия — 19 600 руб.
  5. Республика Северная Осетия — 20 200 руб.
  6. Республика Калмыкия — 21 300 руб.
  1. Чеченская Республика — 21 300 руб.
  2. Ивановская область — 21 400 руб.
  3. Алтайский край — 21 700 руб.
  4. Республика Мордовия — 22 000 руб.

ТОП-10 самых высоких медианных зарплат в регионах России в 2019 году:

  1. Чукотский автономный округ — 78 200 руб.
  2. Ямало-Hенецкий автономный округ — 75 500 руб.
  3. Hенецкий автономный округ — 66 800 руб.
  4. Московская область — 66 100 руб.
  5. Магаданская область — 65 200 руб.
  6. Ханты-Мансийский автономный округ — Югра — 58 000 руб.
  7. Сахалинская область — 57 100 руб.
  8. Камчатский край — 56 700 руб.
  9. Республика Саха (Якутия) — 54 100 руб.
  10. Ленинградская область — 49 300 руб.

Подробный рейтинг медианных зарплат в 83 регионах России доступен по ссылке ( Яндекс.Диск ).

Зарплаты в городах

Здесь все предсказуемо — лидирует столица. Что удивило, так это Санкт-Петербург с медианной ЗП — 52 000 руб и 10-м местом в рейтинге городов.

Самая высокая медианная зарплата в городах России 🔥💲 в Москве — 77 000 руб. Хочется отметить также Екатеринбург и Казань с медианными зарплатами — 36 500 и 31 200 рублей, соответственно.

Самая низкая медианная зарплата в городах России 💥💲 в Черкесске — 20 900 руб. Недалеко ушли Грозный и Махачкала — 23 600 и 23 700, соответственно.

ТОП-10 самых низких медианных зарплат в городах России в 2019 году:

  1. Черкесск — 20 900 руб.
  2. Шахты — 21 000 руб.
  3. Элиста — 21 400 руб.
  4. Орск — 21 600 руб.
  5. Владикавказ — 21 800 руб.
  6. Майкоп — 22 000 руб.
  7. Саранск — 22 100 руб.
  8. Нальчик — 22 300 руб.
  9. Тамбов — 22 500 руб.
  10. Иваново — 23 200 руб.

ТОП-10 самых высоких медианных зарплат в городах России в 2019 году:

  1. Москва — 77 000 руб.
  2. Южно-Сахалинск — 71 500 руб.
  3. Салехард — 69 500 руб.
  4. Магадан — 65 400 руб.
  5. Петропавловск-Камчатский — 63 300 руб.
  6. Сургут — 59 900 руб.
  7. Ханты-Мансийск — 56 600 руб.
  8. Нарьян-Мар — 56 500 руб.
  9. Якутск — 52 800 руб.
  10. Санкт-Петербург — 52 000 руб.

Подробный рейтинг медианных зарплат в 100 городах России доступен по ссылке ( Яндекс.Диск ).

Почему у бюджетников низкие зарплаты: 5 законов, которые мы не заметили

  • 60
  • 111
  • 112
  • 1
Как получается, что оклады врачей и учителей по-прежнему ниже неквалифицированного грузчика или работника Макдональдс? Оказывается виной тому ряд малоизвестных законов, принятых в последнее десятилетие.

В России всё время заявляют о том, что необходимо повышать зарплаты бюджетникам, особенно на региональном уровне. Говорят-говорят, проводят госпрограммы и даже выделяют какие-то деньги. Но почему-то сами работники государственных учреждений всё никак не чувствуют положительных изменений, а рассказы о средних зарплатах работниц роддома в Башкирии по региону вызывают дружный смех на весь Интернет. Да-да, я сейчас говорю про вот это видео.

Обычные бюджетники никогда не могли похвастаться высокими зарплатами, но в последние годы ситуация стала поистине удручающей. Чтобы обеспечить себе минимально возможный уровень жизни, работникам приходится брать две а иногда даже три ставки, и нагрузка по ним становится всё больше.

Как же стало возможным, что квалифицированным медикам, учителям, преподавателям и воспитателям платят зарплаты на уровне МРОТ и даже ниже? Оказалось, что причина подобного положения дел кроется даже не в коррупции, а в нескольких важных законах, принятие которых прошло настолько бесшумно, что общественность их даже не заметила. Да и как их заметишь, когда за день в Госдуму поступают десятки новых законопроектов.

Правозащитница Ирина Канторович, выступив на съезде Межрегионального профсоюза работников здравоохранения «Действие», приоткрыла завесу тайны и рассказала, почему бюджетникам настолько мало платят.

Ольга Голодец свидетельствует о том, что у нас в России наблюдается «уникальное явление – работающие бедные». Только у нас в стране такое явление есть. Мой тезис таков: «Это уникальное явление породили уникальные же законы, принятые 7-12 лет назад, и эти законы противоречат мировой практике»

И вот перечень этих законов:

1. В 2007 году оклады разрешили делать меньше МРОТ

Как известно, зарплата бюджетников складывается из нескольких частей. Есть оклад, как минимальная гарантированная выплата, а ещё есть компенсационные и стимулирующие выплаты – это надбавки и доплаты к окладу.

В 2007 году, согласно части 2 статьи 2 ФЗ от 20.04.2007 № 54-ФЗ, в статью 133 ТК РФ были внесены изменения. В части 4 данной статьи утратила силу фраза о том, что размеры тарифных ставок, окладов, базовых окладов и базовых ставок заработной платы не могут быть ниже МРОТ.

Таким образом, с тех пор стали возможны оклады ниже МРОТ, а в сумму зарплаты размером с МРОТ стали включать всё – и оклады, и надбавки.

Ещё интереснее ситуация у тех, кто работает на Севере.

Практика установления окладов ниже МРОТ привела, в частности, к тому, что работники регионов с особыми климатическими условиями (районов Севера и т.п.) законно получают зарплату, равную МРОТ, составной частью которой являются территориальные надбавки.

2. В 2007 году МРОТ по определению перестал быть оплатой труда неквалифицированного работника

Тот же самый Федеральный закон от 20.04.2007 № 54-ФЗ полностью уничтожил определение МРОТ.

Раньше в статье 129 ТК РФ определение МРОТ звучало так: плата за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. Поправками это определение попросту убрали. Теперь в Трудовом кодексе не встретить определение того, что же такое МРОТ. Говорится лишь об обязательности его уплаты и размере. Таким образом, этот закон подготовил почву для того, чтобы высококвалифицированным гражданам с высшим образованием начали платить зарплаты размером с МРОТ.

Читать еще:  Охота на карпов в культурных водоемах

3. В 2011 году ликвидировали Единую тарифную сетку

Раньше в России действовали единые тарифные сетки (ЕТС). Они устанавливались для работников бюджетных организаций.

По ЕТС оклад составлял основную часть зарплаты. У квалифицированного работника он был в разы больше действующего на тот момент МРОТ. Зарплата равнялась окладу, и это не вызывало социального напряжения.

Так, согласно «ЕТС» в Википедии, в 2009 г. оклад учителя высшей категории (13 разряд) составлял 11336 руб. При этом МРОТ в 2009 г. – 4330 руб. В 2011 году ЕТС были окончательно ликвидированы, и ввели понятие “базовых должностных окладов”. В статье 144 ТК РФ появилась фраза о том, что “Правительство РФ может устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам”.

Таким образом установление ставок окладов стало лишь правом, а не обязанностью Правительства. Увы, до сих пор они этим правом не воспользовались.

Затем базовые должностные оклады стали назначать муниципальные власти. В результате базовые должностные оклады стали ниже МРОТ во многих регионах страны.

Конкретные размеры окладов также устанавливаются по желанию самого бюджетного учреждения. Юридически это право установлено п 2. ст. 135 ТК РФ и п.1 ст. 144 ТК РФ путем заключения “коллективного договора”, соглашений или создания локальных нормативных актов.

При этом бюджетное учреждение самостоятельно утверждает и размер окладов, и размер надбавок, согласно статье 144 ТК РФ.

Размеры окладов не могут быть ниже тех, что установлены на муниципальном уровне, однако и без того низкие на муниципальном уровне ставки фактически и выплачиваются работникам. Редко где предусмотрены надбавки сверх них.

Например, согласно п.1.6 Постановления Губернатора Владимирской области от 30 июля 2008 года N 544 (с изменениями на 24 декабря 2018 года), актуальный базовый оклад работников профессорско-преподавательского состава 7350 рублей. Ознакомиться с документом и другими ставками можно здесь.

4. Стимулирующие надбавки – это право, а не обязанность организации

Один из инструментов манипулирования работниками – это стимулирующие надбавки. По определению Верховного суда от 27.11.17 г. № 69-КГ17-22, “выплата стимулирующих надбавок является правом, а не безусловной обязанностью работодателя”.

Голый оклад – это совсем небольшая величина, и выплата стимулирующих надбавок сегодня – главный способ, из-за которого работники продолжают трудиться сверх нормы и делать всё, что скажет руководство госучреждения, даже если эти требования незаконны. Например, медсестрам добровольно-принудительно переводиться в уборщицы.

5. Бюджетным учреждениям разрешили оставлять неиспользованные деньги себе

Ещё один гвоздь в крышку гроба адекватных зарплат забили в 2010 году. Частью 17 ст. 30 83-ФЗ было установлено, что учреждение может оставлять себе на будущее не использованные в текущем финансовом году остатки средств, предоставленным из государственного бюджета.

В свою очередь, региональные законы предписывают, как распоряжаться сэкономленными деньгами. Например, это прописано в законодательстве г. Москвы.

Экономия по фонду оплаты труда, включая начисления на фонд оплаты труда, по коммунальным услугам и материальным затратам может направляться на выплаты стимулирующего характера», то есть на премии. (п.17 Приложения к Постановлению Правительства Москвы от 24 октября 2014 г. № 619-ПП (в ред. постановления Правительства Москвы от 23.12.2015 N 932-ПП.)

Таким образом, если до 2010 года бюджетные учреждения ещё пытались использовать все выделенные средства на ремонт, закупку техники или на повышение зарплат всего персонала, то после 2010 года ситуация стала развиваться совершенно в другом русле. Руководство стало выписывать себе премии.

Вот такие меры последовательно принимались в России. Ознакомиться с выступлением Ирины Конторович можно на её страничке на YouTube.

Росстат раскрыл регионы с самыми богатыми чиновниками

Самые высокие зарплаты муниципальные чиновники получают в Ямало-Ненецком и Ханты-Мансийском автономных округах, а самые низкие — в Псковской области и Забайкальском крае, следует из данных Росстата, которые проанализировал РБК.

На Ямале и в ХМАО зарплаты в органах местного самоуправления выше всех в России как в абсолютных значениях, так и в сравнении со средней зарплатой по региону. В абсолютном выражении муниципальные чиновники в ЯНАО зарабатывают в семь раз больше, чем в Псковской области, — более 133 тыс. против 18 тыс. руб.

  • Всего в России, по данным Росстата на конец 2018 года, в органах местного самоуправления и в муниципальных избиркомах работали 469 тыс. человек — на 3 тыс. меньше, чем годом ранее. По данным Минфина России, на чиновников муниципального уровня приходится 31% всех госслужащих в стране.
  • Главным образом это сотрудники местных администраций (447,6 тыс. человек), тогда как в представительных органах (городские думы, советы депутатов) работают 13,2 тыс. человек.
  • Средняя зарплата местного чиновника в России составляет около 37 тыс. руб. Это на четверть меньше, чем среднемесячная зарплата работников крупных и средних предприятий (без учета малого бизнеса) в целом по стране (49,9 тыс. руб.).

Где чиновники получают больше всего

В 14 регионах из 85 муниципальный чиновник в среднем зарабатывает больше, чем средний местный житель. Такая ситуация сложилась, в частности, на Крайнем Севере, в Калининграде и Крыму.

  • Средняя зарплата чиновника муниципального уровня в ЯНАО составляет 133,5 тыс. руб. Это примерно на треть превышает среднюю зарплату сотрудников организаций в регионе (102 тыс. руб.).
  • На втором месте ХМАО, где муниципальные служащие в среднем зарабатывают 97,5 тыс. руб. Это на 21 тыс. руб. больше, чем средняя зарплата по региону.
  • Более чем на 10% зарплата чиновников превышает среднюю в регионе в Калининградской области (45,8 тыс. против 39,9 тыс.) и в Ненецком автономном округе (93,7 тыс. против 84,9 тыс.).
  • В Севастополе муниципальные чиновники получают 38 тыс. руб. — больше на 9%, чем в среднем занятые в других сферах. В Республике Крым разрыв в зарплатах составляет 3,4% в пользу муниципалов.

Росстат сравнивает зарплаты местных чиновников со средними по региону без учета малых предприятий. Однако если в зарплатах учесть малый бизнес, разрыв в этих 14 регионах в пользу чиновников окажется еще больше, так как зарплаты в малом бизнесе ниже.

Соотношение в столицах

  • В Москве средняя зарплата муниципальных чиновников составляет 91,4 тыс. руб. Это на 13% меньше, чем средняя в городе (105 тыс.).
  • В Санкт-Петербурге уровень зарплат местных госслужащих значительно уступает Москве — 56 тыс. руб. (и это на 20,6% меньше, чем средняя зарплата в городе).

ЯНАО, ХМАО, Чукотка и Ненецкий округ выделяются на общем фоне, так как это сырьевые регионы с высокими доходами, пояснил РБК директор Центра социального развития российского Севера РАНХиГС Александр Матвеев. «В этих субъектах доходы даже у муниципалов достаточные, потому что налогооблагаемая база там солидная», — сказал он.

Читать еще:  Забайкальский край озвучил сроки охоты на 2017-2018 год

Матвеев признает, что разрыв зарплат чиновников и остальных жителей «несколько перекошен». «У региональных и муниципальных властей есть источники, чтобы себе устанавливать определенные преференции», — считает эксперт.

Чукотка входит в тройку лидеров по абсолютным зарплатам местных чиновников (93,8 тыс. руб.), однако там муниципальные служащие получают все-таки меньше, чем занятое население в среднем (100,9 тыс. руб.).

Превышение средней зарплаты чиновников над средней по региону даже на 30% не выглядит странным, считает советник гендиректора ВНИИ труда Минтруда России Николай Волгин. «Такие разрывы вполне нормальны. Если разрыв в 10–15 раз, вот тут уже надо анализировать, в чем причина», — сказал он.

Николай Волгин напомнил, что Трудовой кодекс предусматривает районные коэффициенты для расчета зарплат на Крайнем Севере, а также северные надбавки. Повышающий коэффициент призван компенсировать работникам тяжелые условия труда, которые обусловлены суровым климатом. А северная надбавка составляет процент от зарплаты, прибавляемый к оплате труда сотрудника. Он зависит от стажа, оклада и других факторов. Цель северной надбавки — удержать работников в регионе. Районные коэффициенты устанавливает правительство России. При этом согласно Трудовому кодексу региональные власти вправе утверждать более высокие коэффициенты для сотрудников госучреждений и органов местного самоуправления за счет региональных и муниципальных бюджетов.

В ЯНАО районный коэффициент составляет 80% от основного оклада, максимальная северная надбавка также составляет 80% от оклада, сообщили в пресс-службе губернатора региона, уточнив, что средний уровень заработной платы в автономном округе составил почти 104 тыс. руб. в первом полугодии 2019 года. «Необходимо также учитывать тенденцию низкой ротации кадров на муниципальной службе в округе, что также влияет на формирование оплаты труда: чем опытнее сотрудник, тем выше заработная плата», — отметили в пресс-службе. По данным Росстата на октябрь 2016 года, среди муниципальных чиновников около 29% имели стаж 15 лет и выше.

На Чукотке высокий уровень средней зарплаты по округу обеспечивают преимущественно высокопроизводительные предприятия добывающей отрасли; кроме того, зарплата бюджетников повышается в соответствии с майским указом президента от 2012 года, сообщили в отделе информационной политики аппарата губернатора и правительства Чукотки. «При повышении зарплаты этим категориям нельзя допускать перекосов внутри отраслевых систем оплаты труда, в связи с чем для предотвращения диспропорций в оплате труда во всех учреждениях бюджетной сферы округа ежегодно обеспечивается и повышение заработной платы остальных работников, не включенных в указы», — отметили в пресс-службе.

В Крыму и Севастополе государственные служащие стали бенефициарами перехода в российскую юрисдикцию, отметил доктор социологических наук Владимир Мукомель. В своей статье «Крым в ожидании перемен: социально-экономический контекст» он пишет, что их зарплата существенно выше, чем у других категорий населения, а количество чиновников растет (.pdf).

Где чиновники получают меньше всего

Самые низкие зарплаты в относительном выражении у муниципалов в Псковской области — 18,1 тыс. руб. Они получают в среднем на 11 тыс. меньше (38%), чем остальные занятые жители региона. Такой же разрыв наблюдается в Забайкальском крае (26,9 тыс. руб. у госслужащих против 43,4 тыс. руб. на предприятиях).

Примерно на треть меньше, чем средний работник региона, зарабатывают сотрудники органов местного самоуправления в Кемеровской области, Хакасии, Смоленской, Амурской и Астраханской областях.

Если посмотреть на зарплаты чиновников безотносительно средних зарплат по региону, то самые низкие показатели после Псковской области в Карачаево-Черкесии и Ингушетии (20,1 тыс. и 20,4 тыс. руб.). Это меньше средних зарплат работников организаций в этих регионах на 26 и 23% соответственно.

Проблема низких зарплат чиновников муниципального уровня в Псковской области действительно существует, признают в пресс-службе администрации региона. Губернатор Михаил Ведерников дал поручение подготовить проект областного закона, который позволит улучшить ситуацию, говорится в ответе на запрос РБК. «Нормативно-правовые документы с целью увеличения заработной платы муниципальных служащих будут подготовлены в ближайшее время», — подчеркнули в пресс-службе.

Средняя зарплата муниципального служащего и средняя зарплата по региону — категории, которые формируются по-разному, поэтому сравнивать их надо с осторожностью, считает профессор РЭУ им. Плеханова Александра Полякова. «Муниципалам стоит равняться на то, что происходит в регионе. По логике качество жизни должно и в удаленных муниципалитетах быть достойным или хотя бы приближенным к среднесубъектовым значениям. Но с научной точки зрения сравнивать эти показатели не совсем верно, они присущи разным социально-экономическим системам: муниципальные и региональные хозяйственные системы сильно разнятся», — сказала она.

Местное самоуправление в России является недостаточно самостоятельным, а вышестоящие бюджеты в разных субъектах имеют разные возможности, пояснила эксперт.

Каждый сотый — чиновник

Наибольшая плотность чиновников отмечается на Чукотке — там на 1 тыс. жителей приходится 14 муниципальных служащих. Но самих местных чиновников всего 709 — самый малочисленный показатель после Севастополя и Ненецкого автономного округа.

Как сообщили РБК в отделе информационной политики аппарата губернатора и правительства региона, раньше чиновников было больше, но за последние десять лет система местного самоуправления была оптимизирована, а численность сотрудников органов местного самоуправления сокращена. В настоящее время на территории Чукотского автономного округа образовано семь муниципальных образований в статусе городских округов и муниципальных районов, также в состав муниципальных районов входят малочисленные городские и сельские поселения.

Чукотка — один из самых малочисленных регионов России, где на территории 721,5 тыс. кв. км проживают менее 50 тыс. человек. «Населенные пункты изолированы друг от друга, здесь практически нет постоянных автодорог, единственный круглогодичный транспорт — авиация. Национальные села округа отличаются малочисленностью — в среднем по 200–400 человек. Численность работников органов местного самоуправления определяется исходя из установленного законодательством объема функций, реализуемых на местном уровне, и обязательной структуры органов местного самоуправления, включающей представительные, исполнительные, избирательные и иные органы», — пояснили в пресс-службе.

На втором и третьем местах по доле чиновников ЯНАО и Магаданская область. Там на 1 тыс. жителей насчитывается примерно десять муниципалов, то есть в органах местного самоуправления работает каждый сотый житель этих регионов. Как и Чукотка, это малонаселенные регионы с труднодоступными территориями.

«Даже в отдаленных малонаселенных поселках необходимо оказывать жителям государственные и муниципальные услуги в полном объеме, решать вопросы федерального и регионального значения. Поэтому существующее количество служащих является минимальным для решения поставленных, в том числе на федеральном уровне, задач», — отметили в пресс-службе губернатора ЯНАО.

Меньше всего чиновников на 1 тыс. населения в городах федерального значения — Москве (0,15), Санкт-Петербурге (0,45) и Севастополе (0,47).

Больше всего муниципальных служащих в абсолютных числах в Ростовской области (почти 17,5 тыс.), меньше всего — в Севастополе (203).

Источники:

http://www.ohotniki.ru/archive/news/2017/03/21/647772-kirovskie-gosohotinspektoryi-poluchayut-odnu-iz-samyih-nizkih-zarplat-v-regione.html
http://m.progorod43.ru/news/66230
http://zen.yandex.ru/media/id/5b4482182f21df00a9554f51/5dee19d6ec575b00b206c675
http://grosh-blog.ru/pochemu-u-bjudzhetnikov-nizkie-zarplaty-5-zakonov-kotorye-my-ne-zametili/
http://www.rbc.ru/economics/23/08/2019/5d5cfe479a794705adaadc5c

Ссылка на основную публикацию
Статьи c упоминанием слов:

Наш сайт использует файлы cookies, чтобы улучшить работу и повысить эффективность сайта. Продолжая работу с сайтом, вы соглашаетесь с использованием нами cookies и политикой конфиденциальности.

Принять
Adblock
detector